Un portail RH self-service pour l’autonomie de vos employés.

Le portail self-service RH de sai rend désormais vos employés autonomes. Ils consultent leurs bulletins de paie, gèrent leurs congés et mettent aussi à jour leurs données personnelles. Vos équipes RH gagnent ainsi du temps sur les tâches répétitives.

Vos Ressources Humaines reçoivent toujours les mêmes demandes : soldes de vacances, heures travaillées, documents divers. Un portail self-service RH donne aux collaborateurs un accès autonome à leurs informations. Vos RH se recentrent donc sur la mobilisation et le développement des talents. Les collaborateurs disposent en effet d’outils métiers connectés : badgeage, saisie des heures, rapports, journal de bord. L’administration, la direction et les collègues exploitent également ces données, chacun selon ses droits.

• Fini le papier inutile : chaque employé accède désormais à ses documents de manière dématérialisée.
• Une seule saisie, des usages multiples : vous saisissez l’information une fois. sai génère ensuite documents, bulletins ou factures, sans ressaisie.
• Des données actualisées en temps réel : les décomptes d’heures affichent toujours le détail des calculs, pour plus de transparence.
• Une mobilité facilitée : en petite enfance, social, immobilier ou construction, vos collaborateurs accèdent au portail même en déplacement. Mobile ou tablette, au choix.
• Une saisie valorisée, du temps au salaire : vos données alimentent automatiquement la base. Elle produit enfin vos factures et vos salaires.

Chaque salarié accède à son interface depuis un ordinateur, une tablette ou même un smartphone. Il se connecte avec son identifiant et son mot de passe. Il ouvre ensuite son dossier personnel et modifie ses données, selon ses droits. Son planning s’affiche, puis il se badge en un geste. Les bulletins de salaire et les certificats annuels se téléchargent aussi. Il déclare par ailleurs ses absences et demande ses congés, avec suivi de validation. En petite enfance, il gère enfin les enfants placés sous sa responsabilité. En Suisse, la transmission des données salariales suit notamment le standard Swissdec.

Le personnel en mouvement retrouve toujours ses outils sur son smartphone. Une éducatrice se badge, puis consulte et modifie son planning. Elle transmet également ses demandes à sa hiérarchie et ouvre son dossier RH. Le tout reste sécurisé et accessible partout. Vos employés deviennent grâce à sai les acteurs de leur gestion administrative. L’accès en temps réel améliore ainsi la transparence, réduit la charge RH et fluidifie l’organisation.