Exactement la vue
que la direction attend.
Décomptes et pilotage RH transforme vos données en décisions : décomptes des temps selon un plan paramétré, indicateurs RH prêts à l'emploi (évolutions salariales, ratios par métier, effectifs par site, charges par département) et outputs sur mesure obtenus par configuration, pas par du développement coûteux. Export Word et Excel.
Voir le module en démonstrationCe que fait le module
Des décomptes fiables,
des décisions sur des faits.
Le pilotage RH repose sur un plan de décomptes structuré, mis en place avec vous au déploiement. Une base solide, puis exactement la vue attendue.
Exactement la vue attendue
Le sur-mesure,
sans le coût du développement.
C'est la promesse de ce module : la vue que la direction réclame, obtenue par configuration plutôt que par un projet de développement.
L'impact
La bonne vue,
au bon moment.
Ce que change un pilotage RH configuré plutôt que développé.
Qui l'utilise
De la donnée RH
à la décision.
Direction, RH et contrôle de gestion lisent la même réalité, sans tableur reconstitué.
Elle réclame une vue précise pour son comité. Elle l'obtient exactement comme attendue, vite, parce qu'elle se configure au lieu de se développer.
Décomptes des temps fiables, évolutions salariales et effectifs sous les yeux. Il pilote sur des faits, pas sur des estimations de fin de mois.
Charges par département, ratios par métier : il rapproche la RH de la finance. Les chiffres se recoupent, et s'exportent vers Excel.
Questions fréquentes
Ce que vous voulez savoir
avant de voir la démo.
Au cœur du SIRH
Le pilotage
de tout sai People.
Le pilotage RH s'appuie sur les temps, la paie et le dossier de l'employé.
Décomptes et pilotage RH : indicateurs et reporting sur mesure
Le module Décomptes et pilotage RH de sai People transforme vos données en décisions. Il repose sur un principe simple : un plan de décomptes structuré, paramétré lors du déploiement, qui rend le décompte des temps fiable et reproductible. Sur cette base solide, vous consultez les indicateurs qui comptent et obtenez exactement la vue attendue, sans projet de développement.
Le décompte des temps, sur un plan maîtrisé
Les décomptes des temps suivent un plan de décomptes paramétré au moment du déploiement, et mis en place avec vous. Une fois ce plan posé, les décomptes deviennent cohérents et comparables année après année : on configure une fois, on pilote ensuite, sans tout refaire à chaque période.
Des indicateurs RH prêts à l’emploi
Vous consultez directement dans sai les indicateurs RH essentiels : évolutions salariales, ratios par métier, effectifs par site et charges par département. La RH se lit d’un coup d’œil, et se rapproche naturellement de la finance grâce aux salaires et aux charges par département.
Le sur-mesure, par configuration et non par développement
C’est le cœur de la promesse : au-delà des vues et rapports standards, nous réalisons des outputs sur mesure lorsque les rapports existants ne suffisent pas. Vous obtenez exactement la vue ou la liste attendue par la direction, et l’essentiel s’obtient par configuration, avec très peu, voire pas, de développement. Résultat : un reporting RH rapide à mettre en place, précis et facile à maintenir.
Exportable et diffusable
Toutes les vues et tous les indicateurs s’exportent vers Word et Excel, pour être réutilisés, retravaillés ou diffusés dans vos rapports et vos comités de direction.
Au cœur du SIRH
Le pilotage RH ne fonctionne pas en vase clos : il s’appuie sur la planification et la gestion des temps pour le décompte, sur la paie pour les évolutions salariales et sur le dossier de l’employé pour les effectifs, les sites et les fonctions. L’ensemble s’inscrit dans le secteur ressources humaines de sai.
Prochaine étape
Voyez sai People
sur vos indicateurs RH.
30 à 60 minutes avec un expert sai. Apportez la vue que réclame votre direction : on vous montre comment l'obtenir par configuration, sans engagement.