Exactement la vue
que la direction attend.
Décomptes et pilotage RH transforme vos données en décisions : décomptes des temps selon un plan paramétré, indicateurs RH prêts à l'emploi (évolutions salariales, ratios par métier, effectifs par site, charges par département) et outputs sur mesure obtenus par configuration, pas par du développement coûteux. Export Word et Excel.
Voir le module en démonstrationCe que fait le module
Des décomptes fiables,
des décisions sur des faits.
Le pilotage RH repose sur un plan de décomptes structuré, mis en place avec vous au déploiement. Une base solide, puis exactement la vue attendue.
Exactement la vue attendue
Le sur-mesure,
sans le coût du développement.
C'est la promesse de ce module : la vue que la direction réclame, obtenue par configuration plutôt que par un projet de développement.
L'impact
La bonne vue,
au bon moment.
Ce que change un pilotage RH configuré plutôt que développé.
Qui l'utilise
De la donnée RH
à la décision.
Direction, RH et contrôle de gestion lisent la même réalité, sans tableur reconstitué.
Elle réclame une vue précise pour son comité. Elle l'obtient exactement comme attendue, vite, parce qu'elle se configure au lieu de se développer.
Décomptes des temps fiables, évolutions salariales et effectifs sous les yeux. Il pilote sur des faits, pas sur des estimations de fin de mois.
Charges par département, ratios par métier : il rapproche la RH de la finance. Les chiffres se recoupent, et s'exportent vers Excel.
Questions fréquentes
Ce que vous voulez savoir
avant de voir la démo.
Au cœur du SIRH
Le pilotage
de tout sai People.
Le pilotage RH s'appuie sur les temps, la paie et le dossier de l'employé.
Pilotage RH : décomptes des temps et indicateurs sai
Le pilotage RH commence toujours par des décomptes fiables. Le module Décomptes et pilotage RH de sai People transforme concrètement vos données en décisions. Un plan de décomptes structuré, paramétré au déploiement, rend le décompte des temps reproductible. Vous consultez les indicateurs qui comptent et vous obtenez ainsi exactement la vue attendue.
Le pilotage RH repose d’abord sur un plan de décomptes
Les décomptes des temps suivent un plan paramétré au déploiement, mis en place avec vous. Une fois posé, ce plan rend les décomptes cohérents et comparables année après année. Vous configurez une fois, vous pilotez pour longtemps, sans tout refaire à chaque période.
Des indicateurs RH déjà prêts à l’emploi
Vous consultez directement dans sai les évolutions salariales et les ratios par métier. Les effectifs par site et les charges par département complètent également la vue. La RH se lit d’un coup d’œil, et se rapproche naturellement de la finance. Vos chiffres internes deviennent comparables aux repères publiés par l’Office fédéral de la statistique.
Le sur-mesure par configuration, jamais par développement
Les rapports standards ne suffisent pas toujours. Nous produisons alors exactement la vue ou la liste attendue par la direction. L’essentiel s’obtient par configuration, avec très peu de développement, voire aucun. Le reporting RH se met en place rapidement, reste précis et se maintient sans peine.
Des vues exportables, donc diffusables
Toutes les vues et tous les indicateurs s’exportent vers Word et Excel. Vos équipes les réutilisent, les retravaillent ou les diffusent ensuite en comité de direction. Le pilotage RH quitte ainsi le tableur reconstitué de fin de mois.
Au cœur du SIRH, jamais en vase clos
Le pilotage RH s’appuie d’abord sur la planification et la gestion des temps pour le décompte. Les évolutions salariales viennent de la paie, tandis que les effectifs et les fonctions viennent du dossier de l’employé. L’ensemble s’inscrit enfin dans le secteur ressources humaines de sai.
Prochaine étape
Voyez sai People
sur vos indicateurs RH.
30 à 60 minutes avec un expert sai. Apportez la vue que réclame votre direction : on vous montre comment l'obtenir par configuration, sans engagement.