Posez la question.
Pas le rapport.
« Qui a pris plus de vacances qu'il n'en a acquis ? » s'écrit, simplement, dans sai People. Pas de menu à parcourir, pas d'export à retravailler, pas de demande à faire remonter à quelqu'un d'autre. La réponse arrive sur vos propres données.
Voir la démonstrationCe que ça remplace
Entre votre question
et la réponse, plus rien.
Une question RH simple demande aujourd'hui un chemin compliqué. C'est ce chemin qui disparaît.
Pourquoi ça compte
La donnée existait déjà.
Elle était juste hors d'atteinte.
Un SIRH contient la réponse à presque toutes vos questions RH. Le problème n'a jamais été la donnée, mais le chemin pour y arriver.
Ce que ça déplace
Moins de rapports.
Plus de réponses.
Le gain ne se mesure pas en fonctionnalités, mais en questions qu'on ose enfin poser.
Qui l'utilise
Ceux qui ont une question,
pas le temps d'un rapport.
L'interrogation en langage naturel sert surtout à ceux qui ne vivent pas dans le logiciel.
Elle vérifie un solde, un droit acquis, une fin de contrat, sans ouvrir trois écrans ni relancer personne.
Il pose sa question sur son équipe, dans la limite de ses droits, au lieu d'écrire un courriel aux RH et d'attendre.
Elle obtient un ordre de grandeur en séance, au moment où la question se pose, plutôt qu'au prochain comité.
Questions fréquentes
Ce qu'on nous demande
en premier.
À combiner avec
La question porte
sur ce que sai People sait déjà.
L'interrogation n'a de valeur que posée sur un dossier RH tenu à jour.
Données RH en langage naturel | sai Soul
Interroger ses données RH en langage naturel consiste donc à écrire sa question plutôt qu’à construire un rapport. Dans sai People, on tape par exemple « qui a pris plus de vacances qu’il n’en a acquis », et la réponse arrive. Plus de menu à parcourir désormais, plus d’export à retravailler.
La donnée existait déjà
Un SIRH contient en effet la réponse à presque toutes les questions RH courantes. Le problème n’a donc jamais été la donnée, mais le chemin pour l’atteindre. Quand obtenir un chiffre coûte une demi-journée, on cesse simplement de le demander. La décision se prend alors au jugé.
Des données RH en langage naturel, pas un export
Un tableau extrait lundi est déjà faux mardi. Une question posée en langage naturel porte au contraire sur l’état réel du dossier, à l’instant où vous la posez. Soldes de vacances, droit acquis et droit pris, heures supplémentaires, absences ou fins de contrat entrent notamment dans le champ.
Vos droits ne bougent jamais
L’interrogation s’exerce toujours dans les autorisations existantes. Un responsable d’équipe obtient donc des réponses sur son équipe et rien de plus. Poser une question ne contourne ainsi aucune règle d’accès, ce qui reste essentiel au regard de la loi sur la protection des données.
Ce que ça change au quotidien
La responsable RH vérifie désormais un solde sans ouvrir trois écrans. Le responsable d’équipe cesse quant à lui d’écrire un courriel et d’attendre. La direction obtient enfin un ordre de grandeur pendant la séance, au moment où la question se pose.
Prochaine étape
Venez avec vos questions.
On les tape devant vous.
30 à 60 minutes avec un expert sai People. Apportez les questions RH auxquelles vous n'avez jamais le temps de répondre.