La paie suisse,
outil de pilotage.
Le module Comptabilité salaires produit la paie à partir de votre plan de salaire Swissdec 5 (genres de salaires paramétrés au déploiement) : calculs étendus, bulletins soignés, documents officiels suisses et paiements ISO 20022. Nativement connecté à la gestion des temps, sans ressaisie.
Voir le module en démonstrationCe que fait le module
La paie suisse,
du plan Swissdec au paiement.
La paie se produit à partir d'un plan de salaire Swissdec 5 paramétré au déploiement, puis automatiquement alimentée par vos sources, sans ressaisie.
Du calcul au pilotage
Plus qu'un calcul :
un outil de pilotage.
Au-delà des bulletins, la paie éclaire les liquidités et se partage avec la ligne managériale.
L'impact
Conforme, automatisée,
au standard suisse.
Ce que change une paie issue d'un plan Swissdec 5 et alimentée sans ressaisie.
Qui l'utilise
Une paie,
utile à chaque niveau.
RH, finances et management s'appuient sur les mêmes données salariales, à jour.
Bulletins, dossiers, certificats et attestations sont au même endroit. Il répond vite aux demandes, et la conformité Swissdec est garantie.
Simulations, provisions et comparaisons budgétaires en continu : il visualise les besoins en liquidités à court et long terme.
Avec des droits dédiés, il accède en temps réel aux dossiers de son équipe et à la ventilation de ses charges. Il anticipe ses besoins.
Questions fréquentes
Ce que vous voulez savoir
avant de voir la démo.
À combiner avec
Au cœur de sai People
et de la finance.
La paie nourrit les ressources humaines comme la comptabilité.
Fiche de salaire : logiciel de paie suisse Swissdec 5
La fiche de salaire reste le document que vos collaborateurs lisent en premier. Le module Comptabilité salaires de sai People la produit donc à partir de votre plan de salaire Swissdec 5. Les genres de salaires se paramètrent en effet une seule fois, lors du déploiement. Cette base fiabilise ensuite chaque période de paie. Vous obtenez ainsi une paie suisse conforme, sans bricolage ni tableur parallèle.
Une fiche de salaire soignée, donc vraiment lue
Le document détaille notamment les heures supplémentaires, les vacances et les absences. Vous pouvez aussi ajouter des lignes complémentaires au-delà du standard. Sa transmission reste par ailleurs sécurisée : par e-mail, sans coût d’envoi, ou via le portail employé. Chaque collaborateur reçoit donc son décompte au bon moment. L’image de l’entreprise y gagne beaucoup.
Des calculs étendus, ventilés aussi par département
Le calcul couvre d’abord les salaires fixes ou horaires. Il traite également les primes, les bonus, les provisions et les allocations. Chaque montant se ventile ensuite par département et par secteur. Vous suivez donc une paie simple comme une situation complexe. La vision analytique des charges salariales devient enfin concrète.
Documents officiels suisses, puis paiements ISO 20022
Le module génère les certificats de salaire et les états obligatoires (Suva, AVS, LPP). Tout suit la norme Swissdec, référence de la branche en Suisse. Les paiements partent ensuite par fichier XML, à la norme ISO 20022. Les données financières de la paie alimentent alors directement la comptabilité. Vous évitez donc toute ressaisie entre la paie et le grand-livre.
Simulations et provisions : la trésorerie, enfin lisible
Les simulations montrent vos besoins en liquidités à court et à long terme. La comparaison au budget se fait en continu, donc sans attendre la clôture. Les provisions se calculent ensuite sur cette base. Vous anticipez ainsi les mois lourds, plutôt que de les subir.
Chaque responsable voit désormais son équipe
Un système de droits ouvre les dossiers aux chefs de service, en temps réel. Les sites distants y accèdent sans copie ni export. Le pilotage RH exploite donc les mêmes données. La direction et le terrain parlent alors le même langage.
Le terrain alimente déjà la fiche de salaire
La gestion des temps se connecte nativement aux salaires, grâce à une saisie au plus près des équipes. La paie se produit donc à partir des temps, des tabelles et des variables. Aucune ressaisie n’est dès lors nécessaire en fin de mois. Vous automatisez ainsi la production de la paie, mois après mois.
Quand votre paie vit dans un autre logiciel
Certaines organisations gardent une paie tierce, pour de bonnes raisons. Les données s’échangent alors en temps réel ou périodiquement, via les interfaces prévues. Votre fiche de salaire reste donc cohérente avec le reste de l’ERP. Rien ne se perd entre deux systèmes.
Prochaine étape
Voyez sai People
sur votre paie.
30 à 60 minutes avec un expert sai, sur vos bulletins, vos décomptes et vos cantons. Vous repartez avec une vision claire, sans engagement.