de ses allergies, le journal de vie par section, l’information aux parents par le WEB, une facturation issue des contrats et des présences, la planification par secteur, le suivi des collaborateurs avec RH, paie et planification, la mobilité et l’accès à distance par tous les collaborateurs.

l’occupation des ateliers, l’organisation des classes de formation, le suivi des présences et absences impliquent un système de gestion des temps, de planification  et des occupations performant et collaboratif.

De la déclaration d’une affaire et de ses acteurs, en passant par les actes, les paiements de provisions, la facture finale et son règlement : toutes les étapes sont prises en compte.

grâce au journal de bord. Il construit le budget de l’unité d’allocation, suit les budgets et paiements mensuels. Le service de comptabilité contrôle les budgets, effectue les versements. Il gère les péréquations et analyse la dette sociale par typologie, pour compte rendu à la direction du service social.

aux ressources humaines, soit outre la partie gestion administrative, les domaines du recrutement, de la formation, de la gestion des postes, des missions et des notes de frais. Ensemble intégré de gestion des salaires des employés et des collaborateurs. Gestion des salaires mensuels, horaires, à temps partiel, multi-contrats, etc…

servent à gérer complètement les aspects chiffrés des entreprises, départements et sociétés sous gestion. Ils assument tous les aspects comptables exigés par les financiers.